习大教育长期重视教师队伍建设【澳门十大网上博网址】

本文摘要:最近,合肥习大教育会议教师工资改革会议最后确认了教师工资制度,分公司2015年将增加200万元以上作为一线教师的收益。教师传道教学困惑,没有教师就无法科学知识传授和人才培养,没有高素质的教师,无法提高教育教学质量,因此建设高素质稳定的教师队伍尤为重要!

教师

最近,合肥习大教育会议教师工资改革会议最后确认了教师工资制度,分公司2015年将增加200万元以上作为一线教师的收益。业内人士指出,这次习大教育提高教师收益,持续保持业内领先的核心竞争力,配置品牌战略,创造安徽地区教育航母。

习大教育长期重视教师队伍建设,大大调动教师工作热情,强化教师认同感和归属感,进一步提高教师自身的专业知识和综合素养,为教育、教育、服务质量提高奠定坚实的基础。提高教师待遇,让教师高兴地说:百年大计,以教育为基础。教师传道教学困惑,没有教师就无法科学知识传授和人才培养,没有高素质的教师,无法提高教育教学质量,因此建设高素质稳定的教师队伍尤为重要!习大教育合肥分公司总经理林杰说。这次改革后,教师的工资水平要求教师的教育成果,表现出更优秀、工作更希望、家长更接受的教师需要获得更高的收益。

习大

更高

同时,团队建设将在2015年降至分公司战略发展的高度。各项工作紧紧围绕教职工的生活、工作、发展、入账进行。随着分公司战略步伐的大幅度延长,分公司为所有教职员工通过绿色职业地下通道,为想干事,想做好事的大人获得更高、更大的发展平台。习大教育多年来重视教师队伍的建设,采取了一系列有效措施,获得了明显的利益。

新教师的报酬水平在原来的基础上有了本工资减少了41%,减少了司龄、教师等级、持续贡献奖等鼓励项目。特别是对大学工作年限宽、教育成果引人注目、工作量超过、多达标的教师开展了额外的鼓励。总体工资比2014年明显快速增长,最低年收入增长达2万元。

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